Benefit 7 2012
Opis
Tymczasem pod koniec czerwca w mediach przetoczył się temat likwidacji trzynastek, nagród i dodatkowych przywilejów w służbie cywilnej. W rządowym projekcie chodzi o to, by zmienić zasady wynagradzania pracowników i urzędników w administracji państwowej. Okazuje się jednak, że planowana reforma nie obejmie wszystkich pracowników, a jedynie nowo zatrudnianych. Dlaczego zajmuję się tym tematem? Ano dlatego, że w dużej mierze od tego, jak pracują pracownicy administracji publicznej, zależy to, co dzieje się z nami – pracownikami, menedżerami i prezesami firm. Bo to administracja publiczna, realizując misję publiczną, jest często trybem w zegarze, który ułatwia działalność lub ją utrudnia. Czy ta reforma pozwoli lepiej nagradzać tych urzędników, którzy dobrze, wydajnie, ponadprzeciętnie pracują? Czy wreszcie będzie tak jak w biznesie, że nagrody dostają najlepsi, a nie wszyscy po równo? Czy likwidacja trzynastek sprawi, że nagradzanie i motywowanie w administracji zostanie zreformowane na plus? Mam co do tego wątpliwości. Sama zmiana przepisów to za mało. Potrzeba odważnych liderów i umiejętności podejmowania śmiałych decyzji, o które niestety w tym sektorze, w zakresie motywacji, nadal ciężko. Póki co, to biznes wyznacza trendy w tej dziedzinie. Jest więc kogo naśladować.
Jacek Babiel
redaktor naczelny
http://www.miesiecznik-benefit.pl/