Panel autora Strefa autora Zaloguj się
A A A

Benefit 9 2015

Benefit 9 2015
0.00 pln
Jeżeli posiadasz rabat indywidualny, przed dodaniem produktu do koszyka - zaloguj się

Benefit 9 2015

miesięcznik
wydawnictwo: Benefit

 Opis

Czy możliwe jest wyznaczanie celów w taki sposób, by ludzie wierzyli, że są one rzeczywiście potrzebne?

Jak je ustalać, by były konkretne, ambitne, by wnosiły nową i trwałą wartość? Jak określać priorytety, tak by ludzie traktowali wyzwania jako coś, z czym się identyfikują i co wypływa z nich samych? Czy to w ogóle jest możliwe? Pisze o tym Robert Reinfuss.

Zachęcam też Państwa do lektury tekstu Katarzyny Patalan o najważniejszych trendach HR. Autorka podkreśla, że firmy, które nie będą inwestować w liderów dziś, jutro mogą pozostać daleko w tyle za konkurencją.

Na łamach wrześniowego numeru miesięcznika znajdziecie również Państwo przegląd aktualnych potrzeb oraz oczekiwań pracowników. Piszemy o benefitach, świadczeniach medycznych i kartach sportowych, które nadal cieszą się największym zainteresowaniem. Warto o tym wiedzieć, chociażby konstruując pakiet benefitów dostępnych w kafeterii. Życzę miłej lektury.

Jacek Babiel
redaktor naczelny

 Powiązane

Benefit 6 2014

Benefit 6 2014

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 7 2014

Benefit 7 2014

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 10 2014

Benefit 10 2014

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 11 2014

Benefit 11 2014

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 12 2014

Benefit 12 2014

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 1 2015

Benefit 1 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 2 2015

Benefit 2 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 3 2015

Benefit 3 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 4 2015

Benefit 4 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 5 2015

Benefit 5 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 7-8 2015

Benefit 7-8 2015

miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Ta strona korzysta z ciasteczek (cookies). Pozostając na stronie akceptujesz to (NACIŚNIJ W CELU AKCEPTACJI). Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.