Panel autora Strefa autora Zaloguj się
A A A

Benefit 9 2012

Benefit 9 2012
0.00 pln
Jeżeli posiadasz rabat indywidualny, przed dodaniem produktu do koszyka - zaloguj się

Benefit 9 2012

Miesięcznik
wydawnictwo: Benefit

 Opis

Pewność, stałe godziny pracy, pensja zawsze na czas, zazwyczaj trzynasta pensja – to obraz administracji publicznej w kilku słowach. Z drugiej strony niedowartościowanie pracowników, brak pieniędzy na podwyżki i nagrody i nikły stopień motywacji.
Kto z Państwa zastanawiał się, pracując w prywatnym sektorze, jak to jest móc uczestniczyć w szkoleniu, ale pod warunkiem, że jego koszt nie będzie przekraczał 400 złotych, albo kto był kierowany w delegację tylko dlatego, że jeden pracownik z Waszej organizacji może podnosić swoje kwalifikacje, a dla innych już nie ma pieniędzy?

W końcu, kto z Was wiedział o tym, że bez względu na to, jakie będą wyniki pracy zespołu, jeśli będzie premia, to i tak wszyscy ją dostaną, bez względu na wkład pracy w projekt, po równo...
Tak, praca w sektorze publicznym to wyzwanie. Pieniądze z Unii Europejskiej na szkolenie nie zmieniły mentalności ani pracowników jednostek samorządowych, ani zarządzających. Nadal wiele urzędów boryka się z problemami kadrowymi. Wyjątkiem są duże miasta, ale jest ich tylko kilkanaście. A samych gmin i powiatów mamy w Polsce prawie trzy tysiące. Jak zwiększać motywację setek tysięcy pracowników administracji, kiedy co chwila słychać o cięciach w administracji? Jak przekonać dyrektorów generalnych, sekretarzy gmin, wójtów, burmistrzów, prezydentów, dyrektorów szkół i innych jednostek samorządowych, że od tego, jak będą motywować swoich pracowników do zwiększania
efektywności w pracy, zależeć będzie przyszłość naszych dzieci?

Jestem przekonany, że warto zmienić podejście i nagradzać w wyjątkowy sposób tych pracowników, którzy w pracę wkładają więcej serca, mają lepsze efekty. Warto brać przykład z jednostek, które wdrożyły nowe sposoby zarządzania kadrami i wiedzą już, co robić, by pracownicy byli wydajni, zadowoleni z pracy i zaangażowani. Nowoczesna administracja potrzebuje nowych sposobów zarządzania i sięgania do nowych rozwiązań takich jak benefity. W najnowszym numerze teksty ekspertów z zakresu motywacji i rozwoju oraz spora dawka wiedzy nie tylko dla pracowników administracji.


Zapraszam do lektury.

Jacek Babiel
redaktor naczelny

http://www.miesiecznik-benefit.pl/

 

benefit_2012_09 by Katarzyna Krzan

 O autorze

Benefit

Benefit

Miesięcznik Benefit jest skierowany do sektora Zarządzania Zasobami Ludzkimi, HR, do osób zarządzających firmami i projektami oraz do przedstawicieli zakładowych funduszy świadczeń socjalnych i do przedstawicieli związków zawodowych. W miesięczniku można odnaleźć artykuły dotyczące szkoleń pracowników, podnoszenia jakości pracy, rozwoju i zarządzenia firmą , procesów zmiany i zarządzaniu zmianą, najnowszych sposobach motywowania pracowników, pozapłacowych formach wynagradzania za pracę, aspektach prawnych i podatkowych, a także o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych i korzyściach z nich płynących. Benefit ukazuje się w nakładzie 10 000 sztuk i ma zasięg ogólnopolski. W miesięczniku poruszane są tematy związane z motywowaniem, rozwojem i pracą. www.miesiecznik-benefit.pl Miesięcznik „Benefit” oferuje swoim czytelnikom możliwość bezpłatnej prenumeraty. Można ją zamawiać pod adresem prenumerata@miesiecznik-benefit.pl

 

Czytaj więcej

 Powiązane

Benefit 11 2012

Benefit 11 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 8 2012

Benefit 8 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 4 2012

Benefit 4 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 3 2012

Benefit 3 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 1 2012

Benefit 1 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Ta strona korzysta z ciasteczek (cookies). Pozostając na stronie akceptujesz to (NACIŚNIJ W CELU AKCEPTACJI). Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.