Panel autora Strefa autora Zaloguj się
A A A

Benefit 7 2012

Benefit 7 2012
0.00 pln
Jeżeli posiadasz rabat indywidualny, przed dodaniem produktu do koszyka - zaloguj się

Benefit 7 2012

Miesięcznik
wydawnictwo: Benefit

 Opis

Gdyby zmierzyć siłę zaangażowania Polaków przed i w czasie mistrzostw UEFA EURO 2012, to prawdopodobnie bylibyśmy mistrzami świata. Na szczęście okres „piłkoszału” minął, dzięki czemu większość z nas mogła wrócić do normalnego życia, bez reklam z tłumem w tle. Tylko politycy nas zaskoczyli, że w ostatnim miesiącu za bardzo się nie wychylali, a na ekranach telewizorów było ich znacznie mniej niż zazwyczaj. I to z satysfakcją dla większości społeczeństwa.

Tymczasem pod koniec czerwca w mediach przetoczył się temat likwidacji trzynastek, nagród i dodatkowych przywilejów w służbie cywilnej. W rządowym projekcie chodzi o to, by zmienić zasady wynagradzania pracowników i urzędników w administracji państwowej. Okazuje się jednak, że planowana reforma nie obejmie wszystkich pracowników, a jedynie nowo zatrudnianych. Dlaczego zajmuję się tym tematem? Ano dlatego, że w dużej mierze od tego, jak pracują pracownicy administracji publicznej, zależy to, co dzieje się z nami – pracownikami, menedżerami i prezesami firm. Bo to administracja publiczna, realizując misję publiczną, jest często trybem w zegarze, który ułatwia działalność lub ją utrudnia. Czy ta reforma pozwoli lepiej nagradzać tych urzędników, którzy dobrze, wydajnie, ponadprzeciętnie pracują? Czy wreszcie będzie tak jak w biznesie, że nagrody dostają najlepsi, a nie wszyscy po równo? Czy likwidacja trzynastek sprawi, że nagradzanie i motywowanie w administracji zostanie zreformowane na plus? Mam co do tego wątpliwości. Sama zmiana przepisów to za mało. Potrzeba odważnych liderów i umiejętności podejmowania śmiałych decyzji, o które niestety w tym sektorze, w zakresie motywacji, nadal ciężko. Póki co, to biznes wyznacza trendy w tej dziedzinie. Jest więc kogo naśladować.


Jacek Babiel
redaktor naczelny

http://www.miesiecznik-benefit.pl/

 

benefit_2012_07 by Katarzyna Krzan

 O autorze

Benefit

Benefit

Miesięcznik Benefit jest skierowany do sektora Zarządzania Zasobami Ludzkimi, HR, do osób zarządzających firmami i projektami oraz do przedstawicieli zakładowych funduszy świadczeń socjalnych i do przedstawicieli związków zawodowych. W miesięczniku można odnaleźć artykuły dotyczące szkoleń pracowników, podnoszenia jakości pracy, rozwoju i zarządzenia firmą , procesów zmiany i zarządzaniu zmianą, najnowszych sposobach motywowania pracowników, pozapłacowych formach wynagradzania za pracę, aspektach prawnych i podatkowych, a także o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych i korzyściach z nich płynących. Benefit ukazuje się w nakładzie 10 000 sztuk i ma zasięg ogólnopolski. W miesięczniku poruszane są tematy związane z motywowaniem, rozwojem i pracą. www.miesiecznik-benefit.pl Miesięcznik „Benefit” oferuje swoim czytelnikom możliwość bezpłatnej prenumeraty. Można ją zamawiać pod adresem prenumerata@miesiecznik-benefit.pl

 

Czytaj więcej

 Powiązane

Benefit 2 2013

Benefit 2 2013

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 11 2012

Benefit 11 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 9 2012

Benefit 9 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 6 2012

Benefit 6 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 3 2012

Benefit 3 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Benefit 2 2012

Benefit 2 2012

Miesięcznik
0.00 pln
szczegóły
Ta strona korzysta z ciasteczek (cookies). Pozostając na stronie akceptujesz to (NACIŚNIJ W CELU AKCEPTACJI). Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.