Benefit 4 2016

Kiedy pracodawcy projektują systemy benefitów w firmach, często pada pytanie – co zadziała i co może być dobrym dodatkiem do wynagrodzenia? Warto przeprowadzić małe badanie wśród pracowników i zaproponować kilka różnych rozwiązań benefitowych, a potem podsumować wnioski. W zasadzie można też postawić tezę, że wszystkim nie uda się dogodzić, ale i na to znajdzie się rozwiązanie. Systemy kafeteryjne dają możliwość swobodnego decydowania przez pracowników o tym, jaki benefit wybrać. Warto zwrócić uwagę na ten sposób dysponowania budżetem benefitowym, ponieważ jest to rzeczywiście szansa na pokazanie pracownikom, że to oni mogą decydować o tym, który benefit jest dla nich najbardziej atrakcyjny. Tak jest dziś w firmach, które nie boją się inwestować w niecodzienne benefity.

W kwietniu  piszemy o wdrażaniu nowych nawyków, o podejściu do pracy, relacjach i praktykowaniu uważności, zarządzaniu pracownikami i zwiększaniu wydajności w firmie. Temat z okładki – motywujące wyzwania według Ewy Wachowicz, która w połowie marca weszła na wulkan Ojos del Salado na granicy Argentyny i Chile.

Zapraszam do lektury.

Jacek Babiel
redaktor naczelny