Benefit 4 2012

Opis

W tym wydaniu więcej miejsca poświęciliśmy motywacji pracowników. Okazuje się, że z tym tematem nie jest wcale tak łatwo. Pracownicy, którzy mają ugruntowaną, pewną sytuację, coraz częściej oczekują od swoich pracodawców więcej. I tak, proces motywacji zaczyna się, jeszcze zanim pracownicy trafią do firmy. Później pierwszy dzień w pracy, a potem codzienność. Co robić, kiedy ta codzienność staje się zbyt szara? To pytanie pojawia się w czasie konferencji i seminariów. Mówicie Państwo o tym, że pracownicy nie chcą przychodzić do pracy tylko po wypłatę. Oprócz realizacji samego siebie i codziennych obowiązków pojawia się coraz więcej pomysłów na udogodnienia w środowisku pracy oraz po pracy. Pracodawcy stosujący benefity widzą, że to ma sens. Dla tych, którzy szukają ciekawych rozwiązań, w tym numerze propozycje benefitów stosowanych na zachodzie Europy.

Warto przemyśleć, kiedy i jak stosować benefity, ale także – jak nimi zarządzać. Tu z pewnością podpowiedzią będą systemy kafeteryjne, o których pisze dr Sylwia Stachowska. W kwietniu zapraszam Państwa na rozmowę z Krzysztofem Hołowczycem, który opowiada o swojej nieustannej motywacji i dążeniu do celu. To ciekawa historia, bo ona pokazuje, jak bardzo sport podobny jest do biznesu.
Polecam także ciekawe teksty o dysfunkcjach pracy HR z biznesem i o przywództwie. Jednocześnie chcę Państwa zaprosić do zabrania głosu na łamach miesięcznika „Benefit” na temat roli HR w biznesie i roli przywództwa. Zachęcam do podzielenia się przemyśleniami na temat zależności, współpracy HR i biznesu. Mam nadzieję, że będzie to ciekawy początek dyskusji.

Życzę miłej lektury.

Jacek Babiel

http://www.miesiecznik-benefit.pl/

benefit_2012_04 by Katarzyna Krzan

O autorze

Benefit

Miesięcznik Benefit jest skierowany do sektora Zarządzania Zasobami Ludzkimi, HR, do osób zarządzających firmami i projektami oraz do przedstawicieli zakładowych funduszy świadczeń socjalnych i do przedstawicieli związków zawodowych. W miesięczniku można odnaleźć artykuły dotyczące szkoleń pracowników, podnoszenia jakości pracy, rozwoju i zarządzenia firmą , procesów zmiany i zarządzaniu zmianą, najnowszych sposobach motywowania pracowników, pozapłacowych formach wynagradzania za pracę, aspektach prawnych i podatkowych, a także o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych i korzyściach z nich płynących. Benefit ukazuje się w nakładzie 10 000 sztuk i ma zasięg ogólnopolski. W miesięczniku poruszane są tematy związane z motywowaniem, rozwojem i pracą. www.miesiecznik-benefit.pl Miesięcznik „Benefit” oferuje swoim czytelnikom możliwość bezpłatnej prenumeraty. Można ją zamawiać pod adresem prenumerata@miesiecznik-benefit.pl

Czytaj więcej