Panel autora Strefa autora Zaloguj się
A A A

Benefit 11 2012

Benefit 11 2012
0.00 pln
Jeżeli posiadasz rabat indywidualny, przed dodaniem produktu do koszyka - zaloguj się

Benefit 11 2012

Miesięcznik
wydawnictwo: Benefit

 Opis

Temat pracy – jednego z najbardziej niezbędnych dóbr, ale i wyzwań dla człowieka, ostatnio stał się sposobem na walkę polityczną. I to nie tylko wśród opozycji, która prawie codziennie wytyka ekipie rządzącej, że miejsc pracy nie przybywa i że rząd polski nie ma pomysłu, jak temu zaradzić.
W Stanach Zjednoczonych, gdzie kończy się prezydencka kampania wyborcza, główni kandydaci: Mitt Romney i Barack Obama, w spotach emitowanych w kluczowych stanach i w dostępnej dla wszystkich sieci, pokazują reklamówki, w których przekonują, że będą w stanie zapewnić wzrost gospodarczy, a przy tym ułatwić powstanie wielu milionów nowych miejsc pracy.

U nas także pojawiają się pomysły na to, jak sprawić, by powstało milion nowych miejsc pracy, i co zrobić, by rodzice mogli dłużej przebywać z dziećmi po ich narodzinach. Ale w tych wszystkich pomysłach zapomina się o biznesie, który twardo koryguje plany panów i pań z Wiejskiej. Bo bez względu na to, czy przeforsowany będzie pomysł o dłuższym urlopie macierzyńskim, czy pomysł dla nowych firm zatrudniających bezrobotnych, to rynek zweryfikuje te „projekty polityczne” bardzo szybko. Zainteresowanych długim urlopem może być niewielu, bo ludzie będą się obawiać, że z rocznego urlopu macierzyńskiego czy tacierzyńskiego nie będzie do czego wracać, a zakładający nowe biznesy nie zechcą zatrudniać bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach, bo wielu z nich ma za słabe kwalifikacje do podjęcia pracy w nowo otwieranych firmach.
Czy jest jakaś recepta? Pewnie nie, a wizje trzeba kreślić i wdrażać w życie, tylko warto przed tym wszystkim jeszcze zapytać kogoś, kto może być najbardziej zainteresowany wykorzystaniem tych pomysłów w praktyce – potencjalnych rodziców i potencjalnych przyszłych biznesmenów, a także tych, którzy dziś działają na rynku. Czy ktoś zapytał o to wszystko HR-owców? Przecież Wy wiecie, czy Wasi partnerzy, prezesi i dyrektorzy będą chcieli czekać na mamy albo tatusiów nowo narodzonych dzieci aż rok. Czy rzeczywiście po roku stanowiska pracy będą na tych pracowników czekały?

Jacek Babiel
redaktor naczelny

http://www.miesiecznik-benefit.pl/

 

benefit_2012_11 by Katarzyna Krzan

 O autorze

Benefit

Benefit

Miesięcznik Benefit jest skierowany do sektora Zarządzania Zasobami Ludzkimi, HR, do osób zarządzających firmami i projektami oraz do przedstawicieli zakładowych funduszy świadczeń socjalnych i do przedstawicieli związków zawodowych. W miesięczniku można odnaleźć artykuły dotyczące szkoleń pracowników, podnoszenia jakości pracy, rozwoju i zarządzenia firmą , procesów zmiany i zarządzaniu zmianą, najnowszych sposobach motywowania pracowników, pozapłacowych formach wynagradzania za pracę, aspektach prawnych i podatkowych, a także o zakładowych funduszach świadczeń socjalnych i korzyściach z nich płynących. Benefit ukazuje się w nakładzie 10 000 sztuk i ma zasięg ogólnopolski. W miesięczniku poruszane są tematy związane z motywowaniem, rozwojem i pracą. www.miesiecznik-benefit.pl Miesięcznik „Benefit” oferuje swoim czytelnikom możliwość bezpłatnej prenumeraty. Można ją zamawiać pod adresem prenumerata@miesiecznik-benefit.pl

 

Czytaj więcej

 Opinie i oceny

Jeśli masz opinię na temat powyższego produktu, podziel się nią z innymi. Możesz rówież ocenić ten produkt.

Autor:
Opis:
Ocena:
 
Ta strona korzysta z ciasteczek (cookies). Pozostając na stronie akceptujesz to (NACIŚNIJ W CELU AKCEPTACJI). Więcej o ciasteczkach dowiesz się tutaj.